１．経管の要件とは

まず前提として、建設業許可を取得する場合には、経営業務の管理責任者としての経験がある者を有することが求められます（法第7条第1号・第15条第1号）。

「経営業務の管理責任者」とは、建設業の経営業務を総合的に管理し執行する管理責任者のことであり、建設業経営に関し所定の経験を有していることが求められています。

①経営業務の管理責任者に当てはまる人

②経営業務の管理を適正に行うに足りる能力を有する者

建設業許可を取得するためには上記の経営業務の管理責任者を配置する必要があるということです。

上記は基本の要件です。別の要件もありますので、詳しく知りたい方は下記の記事をご覧ください。

２．経管の要件を満たす人がいない場合

ポイント：経験のある人を外部から受け入れる

この要件を満たす経営業務の管理責任者が社内にいない場合、建設業許可を取得することはできません。しかし、自社に該当者がいない場合でも、許可を取得する方法があります。

それは、建設業を経営していた会社で取締役を務めていた方や、個人事業主として建設業を営んでいた方など、経営業務の管理責任者としての要件を満たす方を外部から迎え入れる方法です。

ただし、この方法を採用する際には、以下のような注意が必要です。

３．経営業務の管理責任者を外部から招聘する際の注意点

①法人の場合は取締役、個人事業の場合は支配人として登記すること

本人以外で経営業務の管理責任者の要件を満たしたい場合には、先述のとおり、下記の人物が該当する必要があります。

申請をする際には、支配人や常勤役員が社内に存在していることを証明する必要があります。

ポイント：該当する人物の証明には登記が必要

そのため、法人であれば取締役、個人事業であれば支配人として登記することが必要となります。

②常勤で勤務してもらうこと

ポイント：名義貸しはNG

経営業務の管理責任者として迎える方には、実際に常勤の役員として勤務していただく必要があり、「名義貸し」は厳禁です。

もし名義貸しが発覚すれば、建設業許可の取り消し処分を受けるだけでなく、その後5年間は建設業許可申請ができなくなるため、この点には十分ご注意ください。

ポイント：他社で経管として登録している場合はNG

同様に他社ですでに経管として登録されている場合も要件を満たせません。
要は兼業である場合には常勤性を証明することができないということです。

ポイント：常勤で勤務していることの証明は社会保険に加入させること

常勤で勤務してもらうための証明となるのが、社会保険に加入しているかどうかになります。

健康保険証などの写しなどで証明することが可能です。

４．まとめ

以上、経管の要件が満たせない場合の対応方法について解説いたしました。

当事務所は建設業許可を専門に申請代行を行なっております。
ぜひお気軽にご相談ください。

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